Odzież ochronna powinna być stosowana wówczas, gdy niezbędne jest zapewnienie ochrony ciała pracownika w związku z występującymi na stanowisku pracy czynnikami
zagrażającymi życiu lub zdrowiu, w sytuacji, gdy nie ma możliwości zastosowania innych rozwiązań technicznych lub organizacyjnych albo są one niewystarczające. Natomiast jeśli
chodzi o odzież roboczą, to pracodawca jest zobowiązany do tego, aby dostarczyć ją pracownikowi w dwóch przypadkach: 1) gdy odzież własna pracownika może ulec
zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, 2) gdy wymagania techniczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy tego wymagają. Zgodnie z Kodeksem Pracy odzież robocza
powinna być wykonana z materiałów spełniających wymagania normy PN-P-84525:1998. Odzież robocza nie należy do środków ochrony indywidualnej i nie powinna być oznaczona
znakiem CE.